Gerencia pública del trabajo y crecimiento del empleo independiente

Los cambios en la gestión pública del trabajo que deben ser asumidos por el incremento dle trabajo se describen, a partir de la hipótesis de que las decisiones propuestas dependen de si o no el estado puede superar las severas condiciones que limitan su ámbito de actuación. Siguiendo un enfoque metodológico cualitativo descriptivo, que requiere la contextualización de los aspectos administrativos provisionales, que aun cuando hubo un gran número de posibles iniciativas, la gestión laboral, adoptó una reforma uniforme sin logro satisfactorio.