El objetivode este estudio es examinar las relaciones entre estrés de rol,engagement y satisfacción laboral de a cuerdo con el modelo demandas recursos laborales.El modelo propuesto plantea que el engagement media la relaciónentre ambigüedad,conflicto y sobrecarga de rol,por un lado y satisfacción en el trabajo, por el otro. Para verificar el modelo, se obtuvieron datos de una muestra de 586 trabajadores del sur de España (Medad =37.11, 50% mujeres). El ajuste del modelo y de la mediación se realizaron mediante un modelo de ecuaciones estructurales (path analysis). Los resultados mostraron que el conflicto de rol y la ambigüedad de rol junto con el engagement fueron predictores significativos de la satisfacción laboral.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento