Estrategias y actores sociales: trayectoria del modelo de relaciones laborales en Ford Hermosillo (1986-2001)

En este trabajo se analizan las características y trayectoria del modelo de relaciones laborales en Ford Hermosillo, a la luz del papel que han desempeñado las distintas estrategias de acción y toma de decisiones de parte de la gerencia, trabajadores y sindicato. Con esto se intenta distinguir los procesos de experimentación, aprendizaje y de respuesta que han estado presentes en los últimos 15 años. Para tal propósito, se aborda el sistema de relaciones laborales como espacio que se transforma ante condiciones externas e internas estructuralmente inciertas donde se dirimen los procedimientos de trabajo y la negociación de intereses. También se analiza como espacio de politización que estructura los campos en conflicto y la configuración de la empresa. Bajo esta óptica se observa una praxis  y laboral cualitativamente distinta a otras experiencias, que permite entender los procesos de acción y transformación de la empresa como  fenómenos complejos que ponen de manifiesto la variedad de respuestas en el nivel de la relación capital-trabajo.