Cambios en los fines de la seguridad social como consecuencia de las ransformaciones en la organización del trabajo

La seguridad social es una dimensión social que no  escapa a la esfera de la Administración de Recursos  Humanos, ya que de una u otra manera, la necesaria  incorporación del recurso humano a las etapas  de la producción traen distintas consecuencias  que involucran varios ámbitos que van desde la  gerencia del trabajo, los mercados laborales hasta  los marcos regulatorios. El principal objetivo de  este artículo es describir los cambios en los fines  de la seguridad social dependiendo del enfoque  productivo que tenga la organización, teniendo como  contexto un mundo globalizado, el desempleo y la  flexibilización de las relaciones laborales, así como  la producción y organización del trabajo. El enfoque  metodológico es cualitativo descriptivo requiriendo  de la contextualización que se le da al estudio desde  la dimensión de la administración del trabajo.