Los mercados laborales actuales, altamente competitivos, obligan a los responsables de Recursos Humanos de las empresas a desarrollar e implementar herramientas que colaboren con la motivación y la retención de sus colaboradores califi cados. Uno de esos planes lo constituyen los llamados “benefi cios al personal”. En este trabajo intentamos conocer la situación de algunas empresas de nuestra zona, midiendo los niveles de compromiso y motivación de sus empleados, y relacionándolos con el otorgamiento de benefi cios o servicios, y la manera en que cada organización decide hacerlo.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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