Antecedentes Organizacionales y Personales de las Intenciones de Compartir Conocimiento: Apoyo, Clima y Compromiso con la Organización

El objetivo de la investigación es analizar de forma exploratoria el papel de tres antecedentesz organizacionales y personales en las intenciones de compartir conocimiento.: el apoyoo, el clima y el compromiso con la organización.