Remuneración

El pago que la organización otorga a un empleado por concepto de la prestación de un servicio, puede orientarse al reconocimiento del esfuerzo de los colaboradores por alcanzar objetivos y resultados organizacionales,  o bien, como el pago por competencias y desempeño.  Su diseño debe ajustarse a la realidad de cada organización, centrándose esencialmente  en los resultados del negocio, la respuesta y compromiso de los colabores.