El engagement (compromiso) es un proceso organizacional, en el cual, el empleado se vincula de manera positiva con su trabajo y la organización a la que pertenece, teniendo una experiencia de bienestar en los mismos. La presente investigación busca identificar el nivel de engagement (compromiso) en el capital humano, con respecto a la percepción de 118 empleados con edades desde los 18 hasta los 50 años, tomando en cuenta el nivel general de engagement (compromiso) y la antigüedad en la organización Se utilizó el Utrecht Work Engagement Scale (UWES) (Escala de compromiso al trabajo) Shaufeli (2002) [1], considerando tres dimensiones (vigor, dedicación y absorción.) El diseño metodológico es exploratorio ex pos facto transversal descriptivo.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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